广州防伪 020-36199009 QQ:8008883315写新人领导说说工作流程
    
 
工作流程
发起人:mmprint  回复数:5  浏览数:7796  最后更新:2012-10-20 12:09:06 by mmprint

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2012-10-5 16:15:54
mmprint





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工作流程
我们最想要的是定单
如何转化
我之前教你们做事
这个必需是意愿的人去做或.大会上商量.大家推出认为这个人合理
工资方便是差不多的.
模拟设想:
老员工工资每一年加一百.业绩按每年团队完成1000万,奖2.4万
计算方式
设计1800元业务员2000主管2500政委2100新人1800采够2500会计2000
一团队14700底薪
写字楼1万房屋5000税1100网站13万年/月1.2万车5000公司开支3.1万
工资1.47万合加4.5万.老板工资生产助手1.8万就6.3万
每个月进账31万百分之二十的利润才够本.
碰到问价200万以上的定单一年才5到6个
提成从31万以上才能开始赢利.每个月团队做90万就可以工资到6000元平均.
一个团队人员:(1.主管.政委.1名设计师2个新人1个采够1个会计)
设计师找产品设计产品信息.使产品图文并茂更易懂
业务员找最热门的产品看流量.增加更大暴光.客户转化定单.
新人专门按关键词发布产品信息
新人专门发布邮箱.使更多人看到我们的产品信息(保持不退信)找最大的客户
采够找厂家.
主管必需有领导能力.业务能力不一定很好.但是方案与方法的构思强.业务员之一
政委.执行力强.是本队业务员出来的.或是设计师.
老业务员教新业务员发布寻找.新业务员帮老业务员做事.老业务人员带好
发货由本团队自己运营.
选产品--发布--客户询盘--生管合价--合同--生管下单--会计合实--发货--客户评分.
你们很快就学会了
接下来就是运用
我们花时间学,花时间重复做
定单是怎样转化的呢
我们要想
一天有多少次机会
我本人有多少机会
我争取了没
发布产品是其中一个方法
去客户群体里走访也是(市场)让他们对我们好感同时介绍客户过来.
看电视看海报大的公司我们也可以电话找他(大客户)
还有展会上(重要时间短效果好)
这样等等都可以转化定单
每个人的本事不同可以运用自己的优点
首先把自己做的产品信息事项做到网站上
到了客户那边客户一定问你的网址是多少
打开一看你的网站产品好看定单就成了
其实就这样简单
发布产品再找客户
都是这样过来的
当然你的内容不够其它人好
图片没别人那样清
也是输了一级

还有一点我们拿了客户5块钱.我们一定要让他帮他赚钱50元.不然越做会越淡.

标签:工作流程

2012-10-6 11:33:31
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家家有本难念的经.人人也是责任大.理解就好.

2012-10-18 23:52:09
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晚上上班时间看电视
请人过来上班看电视有这种事
花钱加班费给住的
羡慕不如努力加油!青春转瞬即逝……用心......  谢谢一直在支持我的人...
厚积薄发,知耻而后勇。。.
想做好都要动脑
人多一起每个做一节接起来是一窜
节节分工节节做好事情就完成的快多.


公司真正的人才只有四种:

任务型人才/

资源型人才/

管理型人才/

领导型人才/

想对应的能力分别是:

做事能力/

办事能力/

管理能力/

影响能力/



一般开会晚上用QQ群或其它的工具
工资是这样分层


四个主干

目标责任制
信息推广找资源
客户整理
产品采够



团队打造
(老员工)带(新人)不听从老员工的开除(设计师发布产品信息)(采够)(会计发货)
赚钱分5对5开团队与公司采购员可以自己找工资扣除
或3对7工资不扣除
任务分配下去 不听从开除
团队复制50人时人员制定(老员工)带(新人3位)不听从老员工的开除(设计师发布产品信息)(采够
)(会计发货)

推广信息
产品整合
一般人到一个新公司都是什么都不懂的
正常但是不动脑那想做好是不可能的
相敬相学相互
致用
分工深挖
再深挖
挖的深水才好
就叫有水平
修改自己的不良信息
一个最起码的要求做了吗
不知可耻我没话说
推广团队
整合客户信息团队
机制团队--指该团队按流程走让客户自动生成
把偶然变成了必然
老板就是拿钱出来给你们玩
你们玩的好老板赚.
没有谁会输要起跑线上
你们认为没做出成绩来是谁错与对
不喜欢开会不喜欢分工
能做出什么来呢
有别人快吗
千里马还是没碰到伯乐
你混日子啊.我也跟着混...快醒醒吧
珍惜这个机会.广交会老外多.做外贸不就想认识老外吗
还等什么呢.认识了客户真只有老板好处.
有很多吗
针要是扎不进去真的叫没救
没的救的就去死不远哟
说了大家有的理解
做好了更好
没业绩是谁的责任
就问这个
怎回答...
为什么没人分工与承当呢
工资少吗
有能力的应出弱弱的力量
工资少可以提出来说
我会反问一句工资高你能为公司带来多少功劳
如果有的话我工资给少了是我可耻
我是说如果的功劳
团队带好了
客户资源多了
产品信息排首页了
业绩好了
大家收入多了
你们说不要我管也好让你们自己管
这些话该从你们嘴里说出来的从现在开始我不再说了就这样.思考吧
想换工作或抱怨是不成熟的表现.
2012-10-19 0:01:27
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您不用跟他们争
没有意思还将低您的素质
因为她们不听
您不用跟她们计较
想开点,不用跟员工生气,您气她们还说不到您好话
看您只在跟她们说
只能怪没请到好人

其实在哪上班都一样
怎说
不过她们可能觉得后面会更好
因为她们还没有换工作
对于我来说工作不能顺便换
为什么
但毕竟她们年轻
换工作不好
嗯那我知道了
我要选这样大小的人来工作
您大约工作几年限
我的意思是说您是工作几年才发现
不要换工作的
在一个行业一个地方呆久了有好处
也不一定每个我这样的人都是
我没换行业
但换了不少厂
但是我的目的是学东西
在厂不可以顺便学
如果被抓会罚
因为怕把材料搞坏
所以我才换的
不然我也不想
我说了年轻
因为她们年轻
所以您不用在意
都还不知道要什么

我当初也是一样看别人做的好就学现在回想起来跟本不是我想要的


学了些没有用的东西

有用的没有去学

可怜

还是要严格的管理模式

无规矩不成方圆

2012-10-19 9:54:58
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用人要喜欢是用旧人.衣服要喜欢新衣服.最好的老板是现在的.最好的员工也是在我们办公室里的.

一定要保持一个稳定的心态就是做好最好的效果.

2012-10-20 12:09:06
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我们接单的整个过程:一个是让客户找我们。二个是我们找客户。

让老板选一般是让客户找我们。

发布好产品信息推广。开个档口让客户上门。参加广交会让客户立马谈。

这三种方法最大成本是的广交会。也是说明立马交谈与认识是最贵的。(我们所做的一切全在交谈准备着)

客户选择:先看图片说明。有没有附加功能。业务员的诚恳与态度。专业专注专家专一。付钱生产


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